Süni intellekt (AI) çoxsaylı sənayeləri sürətlə dəyişdirərək həm həyəcan, həm də onun potensial nəticələri ilə bağlı narahatlıqlara səbəb olur. Ortaya çıxan aktual sual, süni intellektin gələcəkdə əhəmiyyətli bir işsizliyə səbəb olub-olmayacağıdır. Süni intellekt, şübhəsiz ki, prosesləri sadələşdirmək və səmərəliliyi artırmaq qabiliyyətini nümayiş etdirsə də, onun əmək bazarına təsiri mürəkkəb və çoxşaxəli məsələdir.
Süni intellektlə idarə olunan avtomatlaşdırma, ənənəvi olaraq insanlar tərəfindən yerinə yetirilən vəzifələri yerinə yetirərək sənayelərdə inqilab etmək potensialına malikdir. Məsələn, istehsalda, məlumatların daxil edilməsində və müştəri xidmətində müntəzəm və təkrarlanan tapşırıqlar AI sistemləri tərəfindən səmərəli şəkildə idarə oluna bilər. Bu, bu spesifik sektorlarda iş yerlərinin dəyişdirilməsinə səbəb ola bilsə də, fərdlər üçün bacarıqların artırılması və yaradıcılıq, tənqidi düşüncə və emosional intellekt kimi unikal insan bacarıqları tələb edən rollara keçid üçün yeni imkanlar açır.
Tarix göstərir ki, texnoloji irəliləyişlər köçdükləri qədər çox iş yerləri yaradır. Süni intellekt adi vəzifələri öz üzərinə götürdükcə, o, həmçinin AI inkişafı, maşın öyrənməsi mühəndisliyi və məlumatların təhlili kimi sahələrdə yeni rolların yaradılmasını gücləndirir. Üstəlik, tətbiqlərin inkişafı və sosial medianın idarə edilməsi kimi əvvəllər mövcud olmayan sənayelər texnoloji irəliləyişlər sayəsində inkişaf edib və bu, AI-nin iş yerlərinin yaradılmasına töhfə vermə potensialını nümayiş etdirir.
Süni intellektə insan əməyinin yeganə əvəzedicisi kimi baxmaq əvəzinə, insanlar və AI arasında əməkdaşlıq imkanlarını nəzərdən keçirmək daha məhsuldardır. Süni intellekt sistemləri böyük həcmdə məlumatı tez və dəqiq emal etməklə peşəkarlara daha məlumatlı qərarlar qəbul etməyə kömək edərək, insan imkanlarını artıra bilər. Bu simbiotik əlaqə məhsuldarlığın və innovasiyanın artmasına səbəb ola bilər.
Süni intellekt cəmiyyətin müxtəlif aspektlərinə daha çox inteqrasiya olunduqca, iş yerini dəyişdirmə ilə bağlı etik narahatlıqlar həll edilməlidir. Hökumətlər və təşkilatlar süni intellektlə bağlı işsizlikdən təsirlənən işçilər üçün ədalətli keçidi təmin edən qaydalar yaratmaq üçün əməkdaşlıq etməlidir. Universal yenidən bacarıqların artırılması proqramları kimi təşəbbüslər potensial mənfi təsirlərin azaldılmasında mühüm rol oynaya bilər.
Süni intellektin işsizliyə gələcək təsiri diqqətlə nəzərdən keçirilməsini tələb edən çoxşaxəli məsələdir. Süni intellektlə idarə olunan avtomatlaşdırma müəyyən sektorlarda iş yerlərinin dəyişdirilməsinə səbəb ola bilsə də, o, həm də yeni imkanlar yaratmaq və insan məhsuldarlığını artırmaq potensialına malikdir. İnsanlar və süni intellekt arasında əməkdaşlığı vurğulayan proaktiv yanaşma, düşünülmüş tənzimləmə tədbirləri ilə yanaşı, potensial işsizlik problemlərini həll edərkən süni intellektin işçi qüvvəsinə müsbət töhfə verdiyi gələcəyin formalaşmasına kömək edə bilər.
Araşdırdı: Nəzrin Zamanlı
